2025 yılına yaklaşırken, çalışanların en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı ile ilgili merak edilen birçok konu var. İşverenlerin işten çıkardığı ya da kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların alabileceği bu tazminat, her yıl belirli kriterler üzerinden hesaplanıyor. 2025 Temmuz ayında kıdem tazminatı tavanında yapılacak olan değişiklikler, pek çok çalışanın cebini etkileyecek. Peki, 2025 Temmuz zammıyla birlikte kıdem tazminatı ne kadar olacak ve nasıl hesaplanacak?
Kıdem tazminatı, bir çalışanın işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak işten ayrıldığı zaman karşılaştığı finansal bir hak olarak tanımlanabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı, İş Kanunu kapsamında düzenlenmiş olup, çalışanların en az bir yıl süreyle bir işte çalıştıktan sonra işten ayrıldıklarında alabilecekleri bir tazminattır. Kıdem tazminatı tavanı ise, her yıl belirlenen üst limit olup, bu limitin üzerinde kalan kısmı tazminat hesaplamalarında göz önüne alınmaz. 2025 Temmuz zammı ile birlikte kıdem tazminatı tavanının ne kadar olacağı, sadece çalışanları değil, aynı zamanda işverenleri de doğrudan etkiliyor. Bu yüzden bu konuda yapılan güncellemeleri takip etmek büyük önem taşıyor.
Kıdem tazminatını hesaplamak için bazı adımlar izlenmektedir. Öncelikle, çalışanın kıdem süresi belirlenir. Çalışmanın TOD en az bir yıl olması gerektiğini unutmamak gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama formülü, çalışanın her bir yıl için 30 günlük brüt maaşının işçilik süresi ile çarpılması ile elde edilir. Örneğin, 5 yıl çalışan bir çalışanın günlük brüt maaşı 10.000 TL ise, kıdem tazminatı şöyle hesaplanır: 10.000 TL * 5 yıl = 50.000 TL. Ancak, tavanı aşan bir brüt maaş söz konusuysa, bu tavan tutar üzerinden hesaplama yapılacaktır. Örneğin, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 15.000 TL olarak belirlenmişse, çalışanın kıdem tazminatı hesaplanırken 15.000 TL üzerinden işlem görecektir. Sadece son serbest piyasa koşulları ve enflasyon oranları doğrultusunda aylık brüt maaşlar artış gösterirken, aynı zamanda kıdem tazminatı tavanı da enflasyona bağlı olarak artış göstermektedir.
2025 Temmuz'u itibarıyla yapılacak olan değişikliklere ilişkin detaylı açıklamalar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacak. Çalışanların hangi tarihler arasında bu tazminatı alacakları, güncellemeler ve başvuru süreçleri hakkında bilgiler de bakanlık web sitesi üzerinden duyurulacak. Bu nedenle, 2025 Temmuz zammı öncesi çalışanların bilgilendirilmesi elzemdir. Ayrıca, kıdem tazminatıyla ilgili eğitimler ve seminerlerle bu konudaki farkındalıkların artırılması hedeflenmektedir.
Son olarak, kıdem tazminatı, çalışanların haklarını koruma noktasında önemli bir yerdedir. 2025 yılı itibarıyla yapılacak düzenlemeler, sadece işten ayrılan çalışanları değil, uzun süreli çalışanları da etkileyebilir. İşverenlerin bu durumu göz önünde bulundurması, gelecekte çıkabilecek hukuki sorunların önüne geçilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Çalışanlarımıza düşen görev ise, haklarını bilmek ve gerektiğinde yasal yollara başvurarak bu haklarını savunmaktır.
